CONVOCATORIA A PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA DIRECCIÓN DISTRITAL DE LOJA MAGP
EL MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA, A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN DISTRITAL DE LOJA MAGP, CONVOCA AL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LABORAR BAJO EL SISTEMA DE CONTRATO DE SERVICIOS OCASIONALES.
REQUISITOS:
• Estar en pleno ejercicio de los derechos previstos en la Ley para el desempeño de la función pública.
• Capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, buenas relaciones interpersonales, capacidad de adaptación al cambio, pro-actividad.
• Residir en la provincia de Loja.
• Licencia de conducir
• Hoja de vida actualizada y descargada de la página Encuentra Empleo, con las respectivas copias de documentos de soporte en carpeta folder color verde, especialmente de formación profesional. (Certificados de cursos y/o capacitaciones de los últimos 5 años)
• Historia laboral del IESS.
• Licencia de conducir.
• Certificado de no tener impedimento legal para ejercer cargo público.
• Copias de certificados de experiencia General.
• Copias de certificados de experiencia Específica.
• Oficio simple dirigido al Director Distrital de Loja indicar el perfil al que postula.
La presentación de documentación se realizará el 27 de octubre de 2025 en horario de 08H00 a 12h00 y de 13h00 a 15H00, en la Ventanilla Única de la Dirección Distrital de Loja, y al correo electrónico institucional ventanilla_loja@mag.gob.ec, ubicado en las calles Lauro Guerrero y Maximiliano Rodriguez.
Perfil del puesto. – Servidor Público 3/ ANALISTAS AROPECUARIO PROVINCIAL 1
“Proyecto PIDARA”
| No. | DENOMINACIÓN DEL PUESTO | NIVEL DE INSTRUCCIÓN / ÁREA DE CONOCIMIENTO | PERFIL REQUERIDO PARA EL CARGO | EXPERIENCIA |
| 3 | ANALISTAS AROPECUARIO PROVINCIAL 1 | Técnico superior Tecnológico superior Tercer nivel Agronomía, Agropecuaria, Ingeniería Forestal, Topografía, Zootecnistas, Economía Agrícola y o afines. | • Analizar la información sobre material genético, bancos de germoplasmas, promoción de sistemas de recuperación y multiplicación de semillas locales agrícolas de la zona. • Analizar la información sobre material genético, bancos de germoplasmas y semillas locales agrícolas de la zona, mejoramiento genético animal. • Examinar el registro de organizaciones comunitarias campesinas y otros actores relacionados con la agricultura familiar y empresarial, así como el registro actualizado de fuentes semilleras debidamente calificadas (fuentes clónales, huertos semilleros), registro de especies no nativas, a nivel provincial. • Integrar informes, reportes, entre otros, sobre la realidad y tendencias de la agricultura y ganadería a nivel provincial, así como análisis de demanda y oferta de productos agrícolas, para almacenamiento y comercialización a nivel provincial. • Examinar proyectos de asistencia técnica para la producción de insumos agrícolas diseñados, pecuaria (vitaminas reconstituyentes, antibióticos). • Analizar la matriz de temas prioritarios de investigación para la producción familiar, y empresarial agrícola y ganadera a nivel provincial. Competencia técnicas • Planificación y gestión.- Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos de complejidad media, estableciendo estrategias de corto y mediano plazo, mecanismos de coordinación y control de la información. • Recopilación de información.- Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.) • Organización de la información.- Clasifica y captura información técnica para consolidarlos. •Pensamiento analítico.- Establece relaciones causales sencillas para descomponer los problemas o situaciones en partes. Identifica los pros y los contras de las decisiones. Analiza información sencilla. Competencias conductuales • Trabajo en equipo.- Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. •Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los demás. • Orientación a los resultados.- Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. • Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos • Construcciones de relaciones.- Construye relaciones, tanto dentro como fuera de la institución que le proveen información. •Establece un ambiente cordial con personas desconocidas, desde el primer encuentro | Experiencia laboral requerida: Técnico superior: 4 años. Tecnológico superior: 3 años Tercer nivel: 1 año 6 meses Especificidad de la experiencia: Desarrollo Rural, Política Agraria, Agronomía, Sistemas de Producción |
MGS. FREDDY PAZMIÑO
DIRECTOR DISTRITAL LOJA MAGP